TRANSICION LABORAL
La transición laboral consiste en ayudar a la gente a pasar a la próxima etapa de su carrera, lo que puede incluir la transferencia de un empleado a otro puesto dentro de la misma organización, o colaborar en la transición hacia otros puestos en otras empresas del mercado.
Estos servicios pueden ser entregados en sesiones uno a uno o en un grupo de trabajo de participantes. Entre los puntos a desarrollar se encuentran aspectos de guía de carrera, evaluación de la posición actual y próxima, generación de CV y preparación para entrevistas, desarrollo de redes, identificación de oportunidades de mercado, etc.
Las herramientas de assessments son imprescindibles para este análisis dado que transparentan nuestras capacidades integrales como el potencial individual logrando foco preciso en función de nuestras posibilidades reales.
